| Situation |
Wer im Alter keine massiven Einschnitte seines Lebensstandards hinnehmen will, muss künftig mehr Eigenverantwortung übernehmen und selbst Vorsorge treffen! Die betriebliche Altersversorgung stellt einen wichtigen Bestandteil der sozialen Sicherung der Arbeitnehmer dar und führt mit der gesetzlichen und privaten Vorsorge zu einer angemessenen Gesamtversorgung beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben.
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| Betriebliche Altersversorgung |
Aufgrund der Vielzahl an Durchführungswegen und Varianten sind i.d.R. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen verwirrt. Auch viele Vermittler scheuen offenbar den damit verbundenen Arbeitsaufwand.
Wir informieren Sie und Ihre Mitarbeiter gerne in persönlichen Gesprächen über entsprechende Ausgestaltungsmöglichkeiten der Betrieblichen Altersversorgung. Sachgerechte und weitblickende Beratung sind hier besonders wichtig, denn tarifliche Bindung und eventuelle damit verbundene Auswirkungen auf Abgaben, Steuern und Bilanz müssen ausführlich besprochen und transparent gemacht werden – idealerweise auch unter Hinzuziehung des Steuerberaters. |
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| Nutzen |
Nutzen einer betrieblichen Altersversorgung aus AG-Sicht
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- BAV hilft dem AG, die soziale Verantwortung seinem AN gegenüber zu erfüllen
- BAV ist eine Art Erfolgsbeteiligung des AN's, er identifiziert sich besser mit den Zielen des Betriebes
- BAV verringert die Fluktuationskosten, da die Verbundenheit mit dem Betrieb gefördert wird
- BAV spart Lohnnebenkosten! Der AN erhält nach Abzug aller Abgaben oft nur die Hälfte ausbezahlt. Anders bei betrieblicher Altersversorgung! Die Nebenkosten sind bei richtiger Gestaltung minimal, dem AN fließen die Leistungen meist steuer- und sozialversicherungsfrei zu.
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| Finanzierung |
a) durch den Arbeitgeber, d.h. der AG trägt zusätzlich zum Lohn/Gehalt die
Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung
b) durch den Arbeitnehmer = Entgeltumwandlung, d.h. der AN verzichtet auf
Lohn/Gehalt in Höhe der Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung
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